El libro "Administración y liquidación de Sueldos y Jornales" va siempre de la mano de la extremadamente cambiante legislación laboral

Aplicación Tributaria acaba de lanzar la 10ª edición del libro "Administración y liquidación de Sueldos y Jornales", de los autores Néstor Orozco y Silvia Grenabuena.

A fin de acercarles a nuestros lectores algunos ejes del contenido de esta nueva publicación, dialogamos con uno de sus autores, el Lic. Néstor Orzco, quién además habló de las enormes expectativas que tiene con respecto a la repercusión de esta obra.

¿Qué objetivos persigue esta nueva edición de "Sueldos y jornales?

Para mi el libro es una guía teórico practica fundamental, para los profesionales de ciencias económicas, responsables de la gestión de administración de personal y estudiantes de ambas disciplinas, una fiable herramienta de consulta para el correcto desarrollo de la función administrativa del área de personal, en la relación empleado empleador, y los diferente momentos de la relación laboral, el antes de la incorporación, durante la relación y sobre todo al momento de la desvinculación.

¿Cuáles son las principales novedades que se han venido dando en estos últimos años en relación a la temática que desarrolla en el libro?

Una de las cosas que advertí es mayor conflictividad y reclamos que devienen de la relación laboral desde su origen hasta su finalización y aun después de finalizada la misma. El libro va siempre de la mano de la extremadamente cambiante legislación laboral, es decir a la par de las modificaciones de la normativa aplicable, leyes, resoluciones, decretos fallos y jurisprudencias, siendo como lo es, una guía integral abarcativa con muchos ejemplos y casos prácticos.

¿Qué características distingue a esta nueva edición de las anteriores?

Mayor análisis e interpretación de toda la normativa. Agregamos mucha jurisprudencia, para que el lector tome conocimiento de las diferentes interpretaciones que puede tener la misma normativa.

En la actualidad ¿cuál es el rol fundamental que cumple el administrador de relaciones laborales o jefes de trabajo?

Además del rol tradicional, hoy el administrador de las relaciones de trabajo o jefe de administración de personal debe ser el hombre que pueda administrar y conducir correctamente el factor humano dentro de las organizaciones, evitar o reducir a la mínima expresión las potenciales situaciones de conflicto (jurídico y gremial), aplicando correctamente la normativa vigente, orientada en la misma dirección de los últimos antecedentes jurisprudenciales, pueden evitarse discusiones o conflictos con la representación gremial y también evitar juicios y reclamos.

¿Cuál es el rol que cumple hoy por hoy el estado en materia laboral?

Es el contralor y fiscalizador en materia laboral en varios aspectos un aspecto es en la relación directa Empleador – trabajador en lo que refiere a derechos y obligaciones por ambas partes, otro tiene que ver con las obligaciones propias con las que debe cumplir el Empleador frente a los organismos oficiales que regulan la actividad laboral. Además el Poder Ejecutivo es el impulsor de las últimas reformas laborales.

¿Cómo afecta en nuestro país la actuación de los sindicatos en la relación empleador-trabajador?

Despersonalizan la relación empleador – trabajador, en muchos casos para satisfacer objetivos políticos más que laborales, Sindicatos que fomentando el permanente conflicto, se escudan detrás de solicitudes de incremento de sueldos exclusivamente, compiten en una carrera para demostrar quién consigue mayor incremento salarial, sin pensar en salvaguardar las fuentes de trabajo. Dirigentes que privilegian intereses personales (políticos – corporativos) por sobre las necesidades de sus representados. Lo único que logran es crear una división un distanciamiento entre los trabajadores y sus empleadores. Muy pocas son las organizaciones sindicales que se muestran realmente interesadas en proteger los intereses e integridad de sus representados, el resguardo de las fuentes de trabajo y el futuro de la actividad.

¿Qué expectativas tiene con respecto a esta nueva publicación?

En realidad me gustaría llegar a los profesionales, docentes y alumnos, con este material, para que lo utilicen como una herramienta más de trabajo, que lo incorporen como una guía, con el objetivo de minimizar los riesgos por reclamos judiciales, por errores de interpretación y liquidación, que puedan responder coherentemente en los conflictos que eventualmente se presenten, y de esa forma evitar innecesarias infracciones que se traducen en aumento de costos.

En cierta forma también , poder agradecer a mis alumnos y colegas que a lo largo de estos veinticuatro (24) años de carrera docente han colaborado desinteresadamente en la recopilación de información para el armado de esta obra, participando en su corrección, acercando y compartiendo metodologías operativas, opiniones , y procedimientos operativos.

Por Ángeles Bellomo