Periodismo de lunes a viernes, hecho por contadores, basado en normas vigentes.

La actuación del perito contador en expedientes judiciales

2012-07-31T15:05:02Z

Las actuaciones que se van sucediendo en un proceso judicial deben asentarse por escrito para que de ello quede constancia.

Esos escritos se van compilando en carpetas o legajos, que también reciben el nombre de “autos”, aludiendo a que allí consta todo lo actuado en el juicio de que se trata.

Un expediente representa la historia del proceso, muestra el trabajo profesional y de la autoridad judicial, no es propiedad exclusiva de las partes, sino del proceso mismo; en él se sigue paso a paso, el desarrollo de la contienda, la participación de las partes, las propuestas y los desacuerdos, la prueba y finaliza con la sentencia en Primera Instancia.

El problema derivado de la elaboración de expedientes en papel surge de la acumulación de papel que ocupa espacio que en muchos casos no poseen los juzgados.

Es por ello que resulta conveniente utilizar los medios alternativos, expedientes electrónicos en los que la documentación agregada se digitaliza para evitar pérdidas irreparables.

A continuación, se analizarán los conceptos generales relativos a los expedientes judiciales tradicionales y las alternativas existentes tendientes a la despapelización.

Se ha utilizado para elaborar este trabajo, material para el examen de ingreso al Poder Judicial de una localidad en particular de Santa Fe, sin embargo en términos generales, no existen variantes con respecto a otras localidades.

En relación al tema de digitalización de expedientes se ha analizado la operatoria del sistema en varias jurisdicciones de nuestro país.

Es importante advertir que el profesional que actúa como perito, tenga en cuenta que en cada jurisdicción existen normas locales procesales que deben ser observadas en cada materia.

En relación a la normativa relacionada con los expedientes electrónicos y la digitalización, es conveniente remitirse también a la legislación comparada, países como España o Chile se encuentran muy avanzados en ese aspecto.

En nuestro país se dictó la ley que autoriza la digitalización de expedientes.

La implantación del expediente judicial electrónico constituye un proceso sumamente complejo que comienza con el registro de cientos de miles de documentos en papel de los procedimientos en curso, su digitalización y catalogación, y posterior incorporación a un gestor documental con funciones avanzadas de búsqueda y consulta.

La Ley Nº 26.685 autoriza la utilización de expedientes, documentos, firmas electrónicas y digitales y comunicaciones electrónicas en todos los procesos judiciales, con idéntica eficacia jurídica y valor probatorio que sus equivalentes convencionales.

La Corte Suprema de Justicia de la Nación y el Consejo de la Magistratura reglamentarán la utilización del expediente electrónico para todos los procesos judiciales y administrativo que se tramiten ante el Poder Judicial de la Nación.

Cabe remarcar que la iniciativa forma parte del plan de digitalización de expedientes impulsado por la Corte Suprema, que busca lograr mayor eficacia y celeridad en la tramitación de los procesos y cuidar el medio ambiente, favoreciendo la despapelización.

Este “Sistema de Gestión Judicial de Expedientes”, adaptado conforme a modernas tecnologías informáticas, incorporó el “Código Único de Identificación Jurídica”, que reemplaza al antiguo número de expediente, lo que permite su identificación unívoca, y que se mantiene a lo largo de todo el proceso judicial, desde su inicio hasta su finalización y archivo. Cabe destacar, que dicho código (C.U.I.J.), puede ser utilizado por todos los organismos intervinientes en su gestión.

Los expedientes judiciales llevan desde la puesta en marcha del sistema, un código de barras que permite identificarlo y que se visualiza en la carátula del mismo.

AUTORA: RAQUEL RODRÍGUEZ

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Contrato de tarjeta de crédito

2012-07-30T12:30:00Z

Se denomina tarjeta de crédito al instrumento material de identificación del usuario, que puede ser magnético o de cualquier otra tecnología, emergente de una relación contractual previa entre el titular y el emisor, implementado sobre las bases y condiciones establecidas en la Ley Nº 25.065. Así, debe identificarse al usuario, poseedor de la tarjeta con su nombre y apellido, número interno de inscripción, su firma ológrafa, fecha de emisión y de vencimiento de la tarjeta, con indicación de los medios que aseguren la inviolabilidad de la misma, como también la identificación del emisor y de la entidad bancaria que interviene.

El contrato respectivo debe contener el plazo de vigencia, especificando el comienzo y el cese de la relación, el plazo para el pago de las obligaciones del titular, el porcentual de los montos mínimos de pago según las operaciones efectuadas, como también la suma máxima de compras y locaciones, obras o retiro de dinero mensuales autorizados. También debe contener las tasas de intereses compensatorios o financieros e intereses punitorios, indicando la fecha de cierre contable de las operaciones.

En orden complementario debe determinarse el tipo y monto de los cargos administrativos; el procedimiento y responsabilidades en el caso de pérdida o sustracción de las tarjetas; los importes o tasas por seguros de vida o por cobertura de consumo en caso de desaparición de la tarjeta; las comisiones fijas o variables que se cobren al titular por el retiro de dinero en efectivo; declaración de que los cargos emergentes deben ser abonados contra la recepción de un resumen periódico; y, las consecuencia de la mora causales de suspensión, resolución y/o anulación del contrato respectivo, el que debe ser complementado con la firma del titular de la tarjeta y del personal apoderado de la empresa emisora.

AUTOR: ORLANDO HUGO ALFANO

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Registro nacional de trabajadores agrarios

2012-07-25T14:50:53Z

A partir del día 6 de enero de 2012 tiene vigencia la Ley Nº 26.727, que introdujo un cambio radical en el Régimen Laboral de Trabajo Agrario.

En esta oportunidad analizaremos las modificaciones que la Ley Nº 26.727 introduce a la Ley Nº 25.191, en lo atinente a la creación del RENATEA y a la tramitación de la libreta de trabajador agrario.

La Ley Nº 26.727 define como trabajador agrario, a todo aquél que desempeñe labores propias de la actividad agraria, dirigidas a la obtención de frutos o productos primarios a través de la realización de tareas pecuarias, agrícolas, forestales, hortícolas, avícolas, apícolas u otras semejantes, siempre que éstos no hayan sido sometidos a ningún tipo de proceso industrial, y en tanto se desarrollen en ámbitos agrarios, con las excepciones y conforme lo establecido por el Estatuto especial que consagra el Régimen de Trabajo Agrario.

La libreta del trabajador agrario es un documento personal, intransferible y probatorio de la relación laboral, de uso obligatorio para todos los trabajadores agrarios comprendidos en el Régimen de Trabajo Agrario instituido por la Ley Nº 26.727.

La Libreta de Trabajo Agrario es un instrumento válido:

a) Como principio de prueba por escrito para acreditar la calidad de inscripto en el sistema de previsión social, los aportes y contribuciones efectuados y los años trabajados.

b) Como principio de prueba por escrito para acreditar las personas a cargo que generen derecho al cobro de asignaciones familiares y prestaciones de salud.

c) Como certificación de servicios y remuneraciones, inicio y cese de la relación laboral.

d) Como principio de prueba por escrito del importe de los haberes y otros conceptos por los cuales la legislación obliga al empleador a entregar constancias de lo pagado.

e) En el caso de que el trabajador esté afiliado a un sindicato con personería gremial, como prueba de su carácter de cotizante a ese sindicato. ...

AUTORA: MARCELA MEDRANO

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Manejo de bancos

2012-07-20T13:42:34Z

La elección del banco debe conformar un proceso de estudio cuidadoso, ya que si bien es posible cambiar de banco, siempre en importante tener en cuenta que uno formaliza una relación comercial, y como en toda operatoria bancaria, se comienza con un período de carencias en la calidad de servicios que se pueden utilizar (descubiertos, intereses, plazos, etcétera).

Normalmente, dicho estudio incluye la ponderación subjetiva de parámetros, comunes a cada empresa, algunos de los cuales se van a enunciar:

1) Ubicación geográfica respecto de la familia o el trabajo.

2) La situación monopolizada dentro de un ámbito geográfico.

3) Antecedentes del Banco.

4) Calidad de atención.

5) Tecnología que aplican o utilizan (en positivo y en negativo).

6) Abanico de servicios internos y externos.

7) Antecedentes crediticios.

8) Barreras de entrada y salida (plazos fijos, créditos, etcétera).

9) Eficacia de las decisiones de inversión (ganancias líquidas).

10) Claridad de la información que brindan (resúmenes, plazos fijos, etcétera).

11) Oídos de los ejecutores de cuentas (operaciones no convencionales).

12) Rapidez de servicio de cobro de depósitos.

13) Otros.

Ahora debemos tener en cuenta que hay formas de evaluar, y es que en realidad cuando debemos evaluar qué alternativa bancaria debemos usar o cuál sería la más eficiente, tenemos que realizar una evaluación previa de “Cuáles son las Necesidades de la Empresa.”

AUTORA: SILVINA LAVALLE

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Auditoría de empresas de turismo

2012-07-19T13:00:50Z

Para evaluar la gestión de la empresa se debe desarrollar un programa que le facilite el trabajo al auditor, permitiéndole obtener información general sobre la organización y el contexto en que ésta se desenvuelve. Para ello se requiere de un método de uso general aplicable a cualquier área que se audite, el que debe consistir en un análisis profundo y detallado del trabajo que se desarrolla dentro del ente.

La información necesaria para lograr buenos resultados en la investigación, se obtendrá a través de entrevistas y cuestionarios, acopiándose un gran número de aspectos relevantes que facilitarán los trabajos de campos, ahorrándose con ello, tiempo en la ejecución de la investigación. Para ello se aplicarán diferentes técnicas con el fin de sustentar con evidencias suficientes, la opinión o juicio sobre el auditado.

En las investigaciones se empleará el método científico para lo cual se realizará un estudio preliminar de los elementos que componen la entidad auditada, se hará un diagnóstico detallado, determinándose los objetivos, comprobándose la eficiencia e investigándose las deficiencias, conformándose un balance analítico y participando en la búsqueda de problemas, para finalmente proponer soluciones y alternativas con el objetivo de mejorar la gestión.

Es importante para lograr un sistema de control interno fuerte, consolidado, que permita mejorar los métodos y procedimientos existentes, la calidad de la información haciéndola cada vez más confiable, y que en lo fundamental pueda ser utilizada como instrumento de dirección para evaluar y contribuir al cumplimiento de los objetivos propuesto.

AUTOR: FRANCISCO LAULETTA

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Liquidación por despido

2012-07-18T13:00:00Z

En el presente trabajo trataremos cómo realizar la liquidación para un caso de despido sin causa, para trabajadores regidos por la Ley de Contrato de Trabajo, incluyendo las multas de las Leyes Nros. 24.013, 25.323 (para los casos de relación laboral deficientemente registrada o en “negro”) y 25.345 (artículo 80 y 132 bis) falta de entrega de certificado de trabajo o confección errónea.

Para la base de cálculo de las indemnizaciones debemos tener en cuenta los conceptos que la integran:

Mejor remuneración mensual normal y habitual: $ 1.000.

Tope máximo salarial según Convenio Colectivo a aplicar: $ 3.500.

Debemos tener en cuenta que si excede del tope del Convenio Colectivo de Trabajo debemos aplicar doctrina “Vizzotti”, Corte Suprema de Justicia de la Nación [se reduce la base de cálculo sólo para el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo en un treinta y tres por ciento (33%) (1).

Fecha de ingreso: 01/01/2010.

Fecha de despido: 26/12/2011.

No se le abonó el mes de noviembre de 2011.

Algunos autores y fallos de la Cámara Nacional del Trabajo estiman que el S.A.C. se devenga día a día y que por ello es correcto incluirlo en todos los rubros que tengan el carácter de indemnización. El siguiente modelo se encuentra hecho en base a lo dicho precedentemente. El mismo criterio es adoptado por la Suprema Corte de Justicia de Buenos Aires, aunque es dable aclarar que en la Ciudad de Buenos Aires, la Cámara Nacional del Trabajo (C.N.T.) no contempla la inclusión del S.A.C. en la base de cálculo.

Sin perjuicio de ello, para el caso que nos toque un caso en jurisdicción provincial, para calcular el S.A.C. dentro de la remuneración a tomar en cuenta para la base de cálculo, puede realizarse de la siguiente manera:

O bien a cada rubro le calculamos el S.A.C. proporcional.

O bien adicionamos el S.A.C. al salario base de cálculo directamente, y con ello ya lo estamos adicionando a todos los rubros.

AUTORA: NATALIA L. SCIGLITANO

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El empowerment

2012-03-23T13:13:12Z

Cuando hablamos de "empowerment" nos referimos a la actitud de proporcionarles a los demás la posibilidad de sentirse dueños de su propio trabajo, delegándoles tanto la responsabilidad como la autoridad.

Es una realidad que cuando delegamos la autoridad estamos confiados en que la persona que la recibe tiene responsabilidad suficiente para responder a tal delegación.

También debemos reconocer que suele ocurrir que la mayoría de las veces delegamos apremiados por la coyuntura y no respondiendo a la realidad de contar con personal debidamente entrenado para asumir las responsabilidades del proceso que participan y efectuando una debida planificación de la delegación.

La mayoría de las veces las exigencias del entorno de la empresa representado por los pedidos de sus superiores u otros sectores y del ambiente en las pretensiones de clientes y comportamiento de la competencia, nos hace sentir que contamos con personal que no nos acompaña en la respuesta y ni siquiera nos brinda el mínimo apoyo.

En esas situaciones sueles, quienes tienen las responsabilidades finales de las decisiones, tener conductas que no nos benefician basadas en el individualismo consideramos que:

Poseemos los conocimientos y experiencia necesaria para hacerlo bien.

Entre la capacitación y elección de quienes pueden responsabilizarse derrocho tiempo que puedo dedicar a la tarea específica.

La responsabilidad es mía y el rédito ante mis superiores también lo debe ser.

No confío en la preparación de los otros integrantes del grupo.

AUTOR: CARLOS ERASMO MORENO

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Contrato de trabajo a plazo fijo: Finalización anticipada y expiración del plazo

2012-03-22T14:38:52Z

AUTORES: MARÍA CECILIA SUBELET Y CARLOS J. SUBELET

Los autores realizan un análisis de los aspectos más salientes del contrato de trabajo a plazo fijo, haciendo hincapié en las interpretaciones realizadas por la jurisprudencia en materia laboral. Además, se repasan las indemnizaciones que corresponden en caso de finalización anticipada y por vencimiento del plazo del contrato a plazo fijo.

Definición y características

La Ley de Contrato de Trabajo, Título III, Capítulo I, artículo 90, indica que el contrato de trabajo se entenderá celebrado por tiempo indeterminado, salvo que su término resulte de las siguientes circunstancias:

a) Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duración; y

b) Que las modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente apreciadas, así lo justifiquen.

En cuanto al apartado b) diremos que el contrato de trabajo a plazo fijo tiene por finalidad satisfacer necesidades de la empresa de carácter temporario o transitorio, que impongan la realización de tareas extraordinarias y ajenas a la actividad habitual de la empresa o bien se trate de tareas propias del giro de la empresa pero que, por circunstancias excepcionales, sea necesario llevarlas a cabo mediante este tipo de contratación.

A los fines de evitar el abuso en la utilización de esta modalidad contractual mediante la celebración de sucesivos contratos a plazo fijo con un mismo trabajador, excediendo claramente las necesidades creadas por las modalidades de las tareas o de la actividad, el párrafo final del artículo 90 de la Ley de Contrato de Trabajo indica que la reiteración de contratos a plazo fijo convierte al contrato en uno por tiempo indeterminado.

Por su parte, el artículo 93 de la Ley de Contrato de Trabajo dispone que el contrato de trabajo a plazo fijo durará hasta el vencimiento del plazo convenido, no pudiendo celebrarse por más de cinco (5) años.

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Liquidación por despido

2012-03-21T14:19:04Z

AUTORA: NATALIA L. SCIGLITANO

Rubros y conceptos que deben incluirse en la base de cálculo

Para la base de cálculo de las indemnizaciones debemos tener en cuenta los conceptos que la integran:

Mejor remuneración mensual normal y habitual: $ 1.000.

Tope máximo salarial según Convenio Colectivo a aplicar: $ 3.500.

Fecha de ingreso: 01/01/2010.

Fecha de despido: 26/12/2011.

No se le abonó el mes de noviembre de 2011.

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Seguro de retiro complementario "La Estrella"

2012-02-28T14:54:05Z

Los autores analizan en esta colaboración el Seguro de Retiro Complementario “La Estrella”, su modalidad de financiación, estudiándose en forma detallada la determinación de la contribución a cargo de los empleadores, así como también se detallan los distintos beneficios a que tienen derecho los trabajadores.

El 21 de junio de 1991, las partes signatarias del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 130/75, suscribieron un acuerdo colectivo (en adelante, el acuerdo de junio de 1991) mediante el cual se instaura un plan de seguro de retiro complementario al sistema jubilatorio, creado por la Ley Nº 24.241, el cual se encuentra administrado por la Compañía de Seguros “La Estrella”.

El plan de seguro de retiro tiene por finalidad proveerle a los empleados alcanzados por las disposiciones del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 130/75 (estén afiliados o no a la entidad gremial respectiva), una renta vitalicia complementaria a la jubilación oficial a partir de la edad prevista de retiro.

En cuanto al financiamiento del plan, se estipula que se realizará mediante aportes que efectuarán los empleadores, los cuales se calculan sobre la base de las remuneraciones de cada uno de los trabajadores, con algunas particularidades que se analizarán más adelante en esta colaboración.

El acuerdo convencional de creación del plan de seguro de retiro fue homologado por la Disposición Nº 4.701/91 (D.N.R.T.) y complementado luego por el acuerdo colectivo firmado el 12 de septiembre de 1991, homologado mediante Disposición Nº 5.883/91 (D.N.R.T.), según el cual se pone en vigencia el sistema a partir del mes de septiembre de 1991.

AUTORES: CARLOS J. SUBELET Y MARÍA CECILIA SUBELET

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