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20 de diciembre de 2007, por eLeVe
La Ley de Contrato de Trabajo argentina establece una serie de principios generales de derechos y obligaciones del empleador en relación a las herramientas, beneficios y sanciones que debe y/o puede asignar a los trabajadores bajo su dependencia.
Deberá pagar todas las remuneraciones correspondientes, y cumplir con todas las obligaciones impuestas por las leyes laborales, previsionales, de la seguridad social, estatutos profesionales, convenciones colectivas de trabajo y otras normas (...)
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