Articulos laborales destacados del mes de marzo
eLeVe les acerca a sus lectores los artículos laborales destacados del mes de marzo, los cuales puede encontrarlos en su formato digital dentro de la suscripción DentroDe, y con la posibilidad de adquirir cada de ellos por separado y a un precio accesible.
Aplicación Tributaria desde hace más de 25 años le viene ofreciendo a los profesionales la posibilidad de acceder a la más completa información a través de sus diferentes revistas: Técnica Laboral, Técnica Impositiva, Técnica Contable y Técnica Societaria.
Si bien cada uno de estos ejemplares desde sus inicios han sido publicados en su formato impreso, hoy por hoy y de la mano de nuestro permanente crecimiento tecnológico las dos primeras se siguen imprimiendo, pero las revistas societaria y contable ya han sido incorporadas en su formato electrónico a la suscripción DentroDe.
ACCIDENTES DE TRABAJO Y DE ENFERMEDADES PROFESIONALES
Procedimiento Administrativo para su Denuncia
AUTOR: MARCELA MEDRANO
1. INTRODUCCIÓN
El artículo 31, apartado 2, inciso c) de la Ley Nº 24.557 establece la obligación de los empleadores de denunciar a las aseguradoras de riesgos del trabajo (A.R.T.) y a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (S.R.T.) los accidentes y enfermedades profesionales que se produzcan en sus establecimientos.
Asimismo, el aludido artículo 31, apartado 1, establece el deber de las A.R.T. de registrar, archivar e informar lo relativo a los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. El artículo 30 de la Ley Nº 24.557, extiende dichos deberes a los empleadores autoasegurados.
Recordemos que la Resolución Nº 3.326 (S.R.T.) de fecha 9 de diciembre de 2014, estableció el “Registro Nacional de Accidentes Laborales” (RENAL), y en forma simultanea la Resolución Nº 3.327 (S.R.T.) emitida en la misma fecha modifica el diseño de datos del “Registro de Enfermedades Profesionales”.
En función de las modificaciones incluidas en la mencionada normativa, y en base a la experiencia acumulada por los organismos de control, se actualiza el procedimiento administrativo para las denuncias, tanto de accidentes de trabajo como de enfermedades profesionales, incorporando asimismo la notificación a realizar en caso de detectarse patologías preexistentes no relacionadas con la respectiva contingencia. (...)
LIQUIDACIÓN DE SUELDOS Y JORNALES
Marco Legal (Primera Parte)
AUTORES: NESTOR R. OROZCO Y SILVIA R. GRENABUENA
1. INTRODUCCIÓN
Existe en nuestro país un conjunto de leyes, decretos, reglamentaciones, estatutos profesionales, etcétera que sirven de marco normativo para el ejercicio de las actividades del administrador de personal, del liquidador de sueldos y jornales o contador, que enunciaremos en el presente trabajo en orden de importancia.
Es necesario tener un amplio dominio del entorno normativo laboral, de la seguridad social e impositivo, que se deberá cumplir, o hacer cumplir, para no generar conflictos con los trabajadores y/o sus representantes, y para evitar sanciones o multas impuestas por los organismos de contralor.
2. CONSTITUCIÓN NACIONAL
Nuestra Constitución Nacional, en su artículo 14, establece los derechos que gozan todos los habitantes de la Nación, y en esa enumeración ocupa el primer lugar:
“el derecho a trabajar y ejercer toda industria licita.”
A su vez, el artículo 14 bis enuncia que el trabajo gozará de la protección de las leyes, que aseguran al trabajador: (...)
EMPLEADOS DE COMERCIO
Jornada Laboral
AUTOR: MARCELA MEDRANO
1. INTRODUCCIÓN
Daremos tratamiento a la jornada laboral del trabajador de comercio y las distintas variantes que hacen a las modalidades de contrataciones vigentes, en especial el contrato a tiempo parcial.
También mencionaremos las obligaciones del empleador con relación a las exigencias de la autoridad de aplicación.
La jornada laboral es todo el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del empleador, en tanto no puede disponer de su actividad en beneficio propio.
2. JORNADA LABORAL
Comenzaremos a dar tratamiento a uno de los temas difíciles de aprender en su concepto, y luego su aplicación práctica, por lo cual primero abordaremos el marco legal.
3. NORMATIVA
Como el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 130/75 no hacer mención especial a una jornada de trabajo, nos remitimos al marco legal que regula la jornada laboral: Ley Nº 11.544 [3]; Decreto Reglamentario Nº 16.115/33 y Ley de Contrato de Trabajo, Título IX, “De la Duración del Trabajo y Descanso Semanal” [4]. (...)