INFORME ESPECIAL | LIC. MARCELA MEDRANO

Asignaciones Familiares. Ayuda Escolar
10 de febrero de 2009 13:31

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¿Qué es la ayuda escolar?

Es una asignación familiar que consiste en el pago de una suma de dinero, pesos ciento setenta ($170), que se hace efectiva en el mes de marzo de cada año.

Esta asignación se abonará por cada hijo que concurra regularmente a establecimientos de educación inicial, general básica y polimodal o bien, cualquiera sea su edad, si concurre a establecimientos oficiales o privados donde se imparta educación diferencial.

La ayuda escolar se abona por cada niño desde sala maternal siempre que el establecimiento educativo acredite que el curso respectivo corresponde al nivel inicial.

¿Si el empleador esta incluido en el SUAF, el trabajador como cobra la asignación por ayuda escolar anual?

A.N.Se.S. abonara la ayuda escolar a través de lo que la Administración denomina “percepción masiva de la Ayuda escolar”, sin necesidad de presentar el certificado de inicio del ciclo lectivo, de acuerdo a la información brindada por A.N.Se.S. el esquema de pago es el siguiente:
- Trabajadores de empresas incorporadas al Sistema Único de Asignaciones Familiares (SUAF): en los meses de marzo y abril.
- Trabajadores que cobran las asignaciones familiares a través sus empleadores: con los haberes del mensual febrero.
- Jubilados y pensionados: con los haberes de febrero.
- Beneficiarios de la Prestación por Desempleo: con la cuota correspondiente a febrero.

¿Qué sucede si en el mes de febrero 2009, el trabajador no cobro la ayuda escolar anual a través del SUAF?

En caso de que no le hayan abonado la ayuda escolar ni en marzo, ni en abril 2009, tiene que presentar el Formulario PS. 2.51 “DDJJ Solicitud Asignación Familiar por Ayuda Escolar Anual – Sistema Único de Asignaciones Familiares”, del formulario surgirá el ciclo al que concurre el estudiante, a saber: Nivel inicial, Educación General Básica (EGB), Polimodal o sus niveles equivalentes dispuestos por la Ley Nº 26.206, Diferencial, Tratamiento de Rehabilitación o Maestro Particular, acompañado del certificado Escolar o el Certificado de Tratamiento y/o Rehabilitaron del que surjan los mismos datos que obran en el Formulario.

¿Qué sucede con los trabajadores cuyo empleador esta en Fondo Compensador?

El empleador tiene que abonarle la ayuda escolar con el sueldo de febrero 2009, e iniciado el ciclo escolar presentar el correspondiente certificado de ayuda escolar.

¿Qué tiene que contener el certificado de Ayuda Escolar?

Para solicitar la Asignación por Ayuda Escolar Anual, se debe presentar ante el empleador que se encuentra en el Sistema de Fondo Compensador, un certificado expedido por la escuela o instituto al que concurra el alumno, del que debe surgir:

- Identificación de la escuela, instituto o establecimiento educacional;

- Nombre y apellido del alumno;

- Fecha de inicio de ciclo lectivo o de inicio de tratamiento o rehabilitación si fuere discapacitado con aclaración, en este caso, del tipo y número de matrícula habilitante del responsable del tratamiento;

- Nivel y tipo de escolaridad o de tratamiento o rehabilitación si fuere discapacitado;

- Fecha de emisión;

- Sello del establecimiento con los datos institucionales;

- Firma de la autoridad competente.

¿Qué se debe acreditar para cobrar la ayuda escolar?

La asignación por ayuda escolar se otorgará al trabajador que acredite tener derecho a la asignación por hijo, recordemos que la asignación por hijo se cobra hasta el mes en que el hijo cumple 18 años inclusive, como asimismo la efectiva asistencia de dicho hijo a la escuela.

Para acreditar el derecho a la asignación por ayuda escolar anual, los hijos del titular del derecho deberán concurrir a establecimientos de carácter nacional, provincial, municipal o privados incorporados a la enseñanza oficial y sujetos a su fiscalización o adscriptos a la misma, siempre que se encuentren reconocidos y funcionen con permiso expreso de la autoridad educacional oficial.

¿Cómo deben proceder para el cobro de dicha asignación los trabajadores por temporada?

Los trabajadores de temporada deberán presentar el certificado de inicio de escolaridad dentro de los siguientes plazos:

a) Dentro de los ciento veinte (120) días de iniciado el ciclo lectivo si su efectiva prestación de servicios excede de ese plazo en la temporada.

b) Dentro del período de prestación de servicios si éste fuese inferior a ciento veinte (120) días de iniciado el ciclo lectivo o en su defecto al inicio de su próxima prestación en la siguiente temporada.

Si la prestación de servicio hubiese comenzado con posterioridad al mes de inicio del ciclo lectivo, corresponderá el pago de la asignación por ayuda escolar conjuntamente con los haberes del mes de ingreso, contra la presentación de certificado.

c) Dentro de los ciento veinte (120) días de iniciado el ciclo lectivo, aunque no se encuentren prestando servicios, cuando se trate de trabajadores que tengan derecho a percibir la asignación por ayuda escolar a través del Sistema de Pago Directo de Asignaciones Familiares, instituido por la Ley Nº 19.722.

Los trabajadores de temporada que no tengan prestación efectiva de servicios dentro de los ciento veinte (120) días de iniciado el ciclo lectivo, el tratamiento de rehabilitación o la enseñanza diferencial, tendrán derecho a la percepción de la asignación familiar por ayuda escolar anual, siempre que desde el 1º de enero y hasta el 31 de diciembre del año correspondiente a la temporada tengan derecho al cobro de la asignación familiar por hijo/hijo con discapacidad y presenten el correspondiente certificado escolar, o de tratamiento de rehabilitación o de enseñanza diferencial en los plazos establecidos en la normativa vigente.

¿Qué sucede cuando el trabajador no presenta el certificado escolar?

Cuando la documentación respaldatoria no fuera presentada dentro del plazo conferido, o se constatare la falta de asistencia efectiva al ciclo lectivo, se procederá al descuento automático de la asignación.

Marcela Medrano egresó en 2002 como licenciada en Relaciones del Trabajo de la Universidad de Buenos Aires. Actualmente, se desempeña como asesora laboral y encargada de la sección de "Ánalisis Previsional y Laboral" de la revista Técnica Laboral. Es autora del libro "Trabajadores del Servicio Doméstico (Aplicación Tributaria. 2008), "Trabajadores Autónomos" y de numerosos artículos sobre temas laborales.

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