Empresas prevén otorgar incremento del 32 por ciento para personal fuera de convenio
Grandes empresas prevén otorgar un ajuste salarial promedio del 32% al personal fuera de convenio este año, a pagar en dos cuotas, según un informe divulgado hoy por la consultora Mercer.
Los datos surgen de una encuesta realizada por la consultora entre 244 empresas subsidiarias de multinacionales y locales grandes.
El 70% de las firmas consultadas incluye en ese porcentaje de aumento del 32% un incremento por mérito de un 5% en promedio.
Los datos de la encuesta fueron presentados hoy en el "24ø Foro de Recursos Humanos: Construyendo el futuro hoy", organizado por la consultora, con la participación de ejecutivos de empresas líderes.
Según el trabajo de la consultora las empresas prevén dar un 18% de ajuste en el primer semestre y un 12% en el segundo semestre.
El 97% de las empresas encuestadas otorga al menos un incremento en el primer semestre y la mayoría otorga los aumentos en los meses de abril y octubre.
El 67% otorga dos incrementos; el 17% brinda 3 incrementos; el 11% otorga 1 incremento y el 5% otorga 4 incrementos, según el trabajo difundido por la consultora.
El informe afirma que los aumentos de sueldos recibidos entre los años 2001 y 2014, por el personal registrado del sector privado registrado superan en un 40 por ciento a los aumentos del personal fuera de convenio en el mismo período.
Al considerar el salario base mensual por nivel jerárquico, se observa que los directores obtuvieron en 2014 un incremento del 34% respecto a 2013, los gerentes un 31%; los Supervisores un 34%; los analistas un 33% y los técnicos/Operarios un 38 por ciento.
Fuerte: NA