Aseguran que el desarrollo de habilidades de liderazgo permiten a las empresas seguir creciendo

El 58 por ciento de los ejecutivos de Recursos Humanos de Argentina aseguró que el principal desafío de gestión del capital humano, es "desarrollar habilidades de liderazgo que permitan a la compañía seguir creciendo".

Así lo reveló una encuesta realizada por la consultora Randstad, a través de un informe anual sobre tendencias en los ámbitos de trabajo, que se realizó a partir de entrevistas a 59 de los principales referentes y ejecutivos de Recursos Humanos del país.

Según ese trabajo, otros desafíos que tienen los directivos del área es la "necesidad de cubrir las vacantes críticas generadas por la expansión del negocio (37 por ciento del total encuestado) y enfrentar el impacto de la legislación gubernamental (37 por ciento).

Otros aspectos de la gestión directamente relacionados con la performance de la compañía y que fueron identificados como desafíos por los entrevistados son: la pérdida del conocimiento ocasionada por la mayor rotación de empleados, y la falta de habilidades especializadas para impulsar la innovación y para aprovechar los desarrollos tecnológicos, de acuerdo con el informe.

Randstad también reveló que la fuerte competencia por el talento disponible (según el 44 por ciento de los encuestados), seguido por la falta de oportunidades de carrera internas (40 por ciento) y los beneficios y salarios poco competitivos (38 por ciento) "son los principales factores expresados como barreras para atraer a los talentos".

Además, uno de cada tres encuestados mencionó la falta de opciones de trabajo flexibles dentro de la empresa como otra causa que genera desinterés del candidato sobre el empleador.

Respecto de los canales y recursos más utilizados para la búsqueda de talento, los encuestados para el informe "Tendencias en los ámbitos de trabajo 2013" indicaron que las recomendaciones de empleados (63 por ciento del total de las respuestas) y las empresas de reclutamiento (58 por ciento) son los principales.

El reclutamiento en universidades, los sitios web de las empresas y las firmas de búsqueda de ejecutivos también son recursos utilizados, según la consultora.

Fuente: NA