Empresas darán más beneficios en 2014 para complementar las subas salariales

Los “extras” son utilizados por las compañías para sumar a las mejoras en los sueldos de los trabajadores. También les servirá como argumento para atraer a los talentos más jóvenes. Las empresas se encuentran en un proceso de búsqueda e implementación de nuevos beneficios, vinculados al balance vida personal y laboral.

Las políticas de beneficios para empleados desarrolladas por las empresas se encuentran en plena expansión. Estas prácticas –que obviamente están por encima de lo requerido por las leyes laborales– incluyen desde medicina prepaga, almuerzo y automóvil a cargo de la compañía hasta las licencias adicionales y los horarios flexibles.

En los últimos años su implementación estuvo impulsada por la inflación, ya que en algunas empresas se usaba como forma de complementar incrementos salariales que eran menores que la inflación. Y también por los empleados más jóvenes, que exigen cada vez más beneficios para conciliar la vida laboral con la vida personal.

"“Es una práctica fuertemente desarrollada en la Argentina y está creciendo mucho de la mano del work life balance y de las mejoras en las telecomunicaciones que permiten teletrabajar cada vez más”", explicó Bernardo Hidalgo, titular de la consultora Hidalgo & Asociados, que realizó un relevamiento sobre los beneficios vigentes entre más de 100 empresas de primera línea.

Según el estudio, las empresas consultadas se encuentran en un proceso de búsqueda e implementación de nuevos beneficios. “"Continuarán desarrollando modelos de flexibilización horaria. Que otra empresa de la competencia lo haga, ya es motivo suficiente para que otras lo imiten. Cuando el 55% del mercado está dando un beneficio, el resto de las empresas también se preocupa por darlo”", agregó el especialista.

Los beneficios más otorgados, según el informe de la consultora, son el automóvil a cargo de la compañía (96%) y asistencia médica (96%). En el caso del vehículo, hay varias modalidades: un 33% permite la libre elección de marca y modelo dentro de un tope de dinero y un 67% cuenta con modelos preestablecidos con tope de dinero. Y para el beneficio de medicina prepaga, la empresa se hace cargo de la diferencia de los aportes de los empleados y todos los planes otorgados cubren al grupo familiar primario.

Otros beneficios ampliamente difundidos en las compañías grandes y medianas son asistencia para educación (88%), almuerzo (83%) y licencias adicionales (83%). Sin embargo, sólo el 14% de las compañías de la muestra otorga becas escolares a sus empleados.

En el caso del almuerzo, las empresas reconocen el 91% del costo del cubierto que ronda los $ 29 por persona. Las licencias adicionales, en tanto, se incluyen para los casos de mudanza (15%), adopción (15%), paternidad (75%), vacaciones (90%), casamiento (15%), cumpleaños (40%) y maternidad (10%).

Además, más de la mitad de las empresas del mercado otorgan algún tipo de jornada laboral flexible (los empleados pueden variar dentro de determinada franja su horario de entrada y de salida) o jornada reducida, especialmente durante los meses de diciembre, enero y febrero.

Además de los beneficios, entre las principales perspectivas del mercado laboral para 2014 se estima que las compañías planean otorgar incrementos salariales del 26%, con un piso de 20% y un techo del 32%, según el relevamiento de Hidalgo & Asociados.

En la gran mayoría de los casos, se otorgarán en forma escalonada, en dos o tres etapas. “"La modalidad de otorgar un solo incremento fuerte en el primer semestre del año es cada vez menos elegida por las empresas”", advirtió Hidalgo.

Fuente: Cronista.com