Estiman que los aumentos salariales de este año llegarán al 25 por ciento

Las empresas estiman que este año deberán conceder incrementos de salarios del orden del 25 por ciento a personal fuera de convenio, según se indicó hoy en un relevamiento realizado por la consultora Mercer.

El estudio señaló que la mineras son las que más prevén aumentar los sueldos, con un 28 por ciento; seguidas por telecomunicaciones, 27; petróleo y gas, 27; automotriz, 26 y bancos con el 26 por ciento.

El estudio revela que para el 80 por ciento de las empresas, "persiste el solapamiento salarial entre el personal dentro y fuera de convenio".

Las cifras fueron presentadas en el marco del Foro de Recursos Humanos organizado por la consultora, y la muestra abarcó datos de 212 empresas.

El reporte señala que "las compañías que destinan un porcentaje del incremento por reconocimiento por merito otorgan un 5 por ciento" más que el resto.

"Dados los altos niveles de inflación, la variación en el costo de vida se ha transformado en el principal indicador que se utiliza para definir los porcentajes de incrementos en las remuneraciones para todos los niveles organizacionales, incluyendo a los ejecutivos", indica el informe.

Mercer indica que "en el resto del mundo, donde las tasas de inflación son mucho mas bajas, el mérito es el criterio mas utilizado para definir incrementos". "Este no solo es un concepto, sino también una herramienta clave para alentar a las personas a comprometerse y esforzarse más, entendiendo que aquellos que contribuyen más, luego reciben más", indico Javier Tabakman, director de Capital Humano para Hispano-América de Mercer. El estudio detalla que "el 66 por ciento de las compañías repartirá este incremento en dos veces, a lo largo del año; un 22 por ciento lo hará en una sola vez, un 9 en tres veces, y un 3 en cuatro veces".