Las empresas buscan cada vez más ejecutivos

Sin euforia, pero lejos de los pronósticos de estancamiento. Así definen la situación del mercado laboral ejecutivo, los expertos en en selección y búsqueda de talentos. "De mayor a menor, el primer trimestre del año mostró un mercado laboral ejecutivo activo. Para los profesionales que se mueven en un segmento de empleo profesional y privado, existieron oportunidades. En enero y febrero vivieron una suerte de primavera de ofertas, donde pareció que muchas empresas liberaron presupuestos o decisiones postergadas y salieron a buscar los talentos que el negocio no podía esperar", señaló Matías Ghidini, gerente General de Ghidini Rodil.

En marzo, sin embargo, hubo una cautela más parecida al año pasado, donde las búsquedas fueron irregulares. Con todo, se cerró un primer trimestre con oportunidades de nicho, pero reales, y que estuvieron por encima de 2014.

"Contra todo pronóstico de que se iba a ver un poco de quietud, este año estamos viendo bastante movimiento. Es una cuestión de tamaño de mercado. Al haber pocos ejecutivos hay mucha demanda y rotación", explicó Francisco Scasserra, executive manager de PageGroup. El especialista diferenció entre lo que pasaba en años anteriores, donde el movimiento se daba porque los ejecutivos buscaban cambiar de empresa para compensar la pérdida de valor real de sus salarios por la inflación: "Hoy vemos que la rotación tiene que ver con la formación de equipos hacia 2016. Las empresas se muestran positivas con respecto a lo que puede pasar con el cambio de Gobierno. Tampoco se crean posiciones nuevas, pero se están haciendo cambios", agregó Scasserra.

Según Ghidini, los sectores industriales más activos hoy son tecnologías de la información, con las firmas que comercializan por encima de las que prestan servicios, y donde perfiles como ingenieros en Informática, en Sistemas, electrónicos o licenciados en Sistemas gozan de "pleno empleo".

También hay movimiento en el sector oil & gas, aunque menos que en 2014, ya que el sector está golpeado por la caída del valor del barril de petróleo. Ingenieros en Reservorios, en Petróleo, en Perforación o Geólogos y Geofísicos siguen siendo las estrellas de este mercado. "Hay más cautela y algunos proyectos se han hecho mas prudentes pero, de todas formas, es un sector sector donde los proyectos son a largo plazo y los perfiles son tan escasos y requeridos que cuando se encuentran se incorporan inmediatamente", agregó Ghidini.

En los demás sectores, en tanto, las búsquedas son más irregulares. "No es un boom, pero es un volumen que se mantiene, muy apoyado en oportunidades de nicho. Si bien es sólo una porción del mercado, un recorte, se trata del segmento ejecutivo, profesional, formal y eminentemente privado", advirtió Ghidini.

Ambos especialistas coinciden en que las empresas pequeñas y medianas, muchas veces familiares, van ganando peso en el mercado de búsquedas ejecutivas, ya que muchas se encuentran en procesos de profesionalización y requieren directivos con experiencia en multinacionales. "Pasa mucho en empresas nacionales, típicas empresas familiares, que crecieron beneficiadas por un proceso de sustitución de importaciones y no han tenido tiempo de profesionalizar sus áreas", señaló Scasserra.

El pronóstico es que esta actividad en el mercado se sostenga durante todo el año, aunque quizás con un parate en los meses que rodean a las elecciones presidenciales, que coinciden con los meses donde suelen darse los picos de búsquedas.

Fuente: elcronista.com