Las empresas invertirán más en sus ejecutivos durante 2015
Lejos de caerse, la demanda de ejecutivos se mantuvo en movimiento durante este año y desde las consultoras especializadas en reclutamiento esperan que el sector continúe en alza durante 2015. "Las dos causas por las cuales se movieron los ejecutivos durante este año fueron el contexto inflacionario, que hizo que muchos pasaran de una empresa a otra, y la creación de algunos puestos de trabajo, lo que termina sorprendiendo", explicó María Olivieri, executive manager de Page Group. Para el año próximo, la especialista asegura que la tendencia se mantendrá y que incluso habrá más movimiento, ya que las empresas esperan una reactivación luego de las elecciones presidenciales de 2015. "Muchas compañías están invirtiendo más puertas para adentro en ejecutivos y management para una nueva gestión en 2016. Lo que es una buena noticia para el mundo del reclutamiento", agregó Olivieri.
La expectativa es que haya más inversión en el primer semestre del año y un descenso de la actividad más cerca del último trimestre del año, cercano a las elecciones. "La reacción del mercado la iremos viendo día a día, pero se espera mucha inversión en el primer semestre y un decantamiento para la segunda mitad del año", detalló la ejecutiva de Page Group.
Aunque a principios de año –con la devaluación de enero– se temía un año malo para las búsquedas ejecutivas, finalmente el escenario fue mejor de lo esperado, aunque tampoco alentador. "Este año fue mediocre y austero en líneas generales, con picos y frenos por momentos, volátil e incierto. Pero existieron las búsquedas, no desaparecieron. Aunque como resultado de una demanda laboral estrangulada, donde cada nueva vacante que se opta por abrir al mercado es revisada al máximo detalle. Se trató de un año de nicho, donde el grueso del caudal de las ofertas laborales cayeron sólo sobre un grupo específico de profesionales y para contados sectores productivos", apuntó Matías Ghidini, gerente General de Ghidini Rodil.
Entre las industrias que resultaron "ganadoras", se destacaron IT y energía y petróleo. También fue un buen año para algunos laboratorios, compañías de agroindustria, empresas de consumo masivo y los centros servicios compartidos, que mantienen sus dotaciones de profesionales bilingües prestando servicios al exterior.
Con todo, los perfiles profesionales más buscados siguen siendo, sin dudas, los ingenieros: electrónicos, en informática o en sistemas para el mercado de IT y mecánicos, eléctricos, electricistas, químicos, en perforación para la industria de la energía, de acuerdo con los datos de la consultora Ghidini Rodil. "Los perfiles que hoy escasean seguirán siendo los más disputados. No hay industria que asome como para destaparse", señaló Ghidini.
Durante el próximo año, las empresas trabajarán más con conceptos que en los últimos tiempos habían caído en desuso como hiring bonus (bono de ingreso), un bono de retención por año de trabajo o el golden parachute (una indemnización especial en el caso de desvinculación). "Muchos candidatos pueden tener temor a hacer un cambio y se empiezan a trabajar estos conceptos. En términos de pases, hay mucha más negociación con mucho foco en el paquete más blando y en los beneficios, en temas como gastos o vacaciones", advirtió Olivieri.
Fuente: elcronista.com
