Los ejecutivos de la industria pesada, entre los que mayores aumentos de sueldo obtuvieron durante 2009
Quienes ocupan puestos de dirección en la industria pesada recibieron los mayores ajustes salariales en 2009: su aumento fue un 10% superior al que obtuvieron los directores que trabajan en otros sectores de la economía. "El desempeño de la industria está liderado principalmente por las actividades de petróleo y minería, que no sufrieron el impacto de la crisis, seguidos por el sector automotriz, metalmecánico e ingeniería", considera Cristián Marzik, director del área Capital Humano de Ernst & Young.
"En cambio, los directores de empresas de industria liviana (laboratorios, alimentos, textil y bebidas), cobraron ajustes apenas por encima de la media, mientras que las firmas del sector servicios percibieron los menores incrementos", completa el consultor.
A la hora de analizar los aumentos que recibieron los directores según su área de negocios, los que resultaron más beneficiados son los perfiles de Comercialización y Administración y Finanzas, cuyos ajustes salariales superaron en un 8% a los de sus colegas.
"Son dos áreas críticas en las organizaciones fundamenta Marzik. Y en particular, durante el año pasado se privilegió el manejo de caja, y la gestión financiera y comercial de la empresa".
Por el contrario, los directores de Asuntos Legales obtuvieron un incremento salarial apenas un 2% por encima de la media del mercado, en empresas de industria liviana, y por debajo del 7% del mercado, en las compañías de servicios.
Quizá por tratarse de un puesto clave en un contexto de reclamos salariales y, en algunos casos, de conflictividad gremial, la posición de Recursos Humanos tomó mayor relevancia en ciertas industrias.
Por ejemplo, en el sector Servicios, el director de RR. HH. tuvo un ajuste de su compensación total en efectivo que superó en un 5,5% a sus colegas. "Sus salarios estaban rezagados en el sector Servicios, con lo cual se aplicó una política de retención más agresiva en este escenario", justifica Marzik.
Los directores comerciales de compañías de industria pesada, por su parte, recibieron un ajuste del 3,6% (en el sueldo base) y del 8,3% (remuneración total en efectivo) por encima de sus pares de otros sectores. En contraste, en el rubro Servicios la misma posición recibió un aumento de su remuneración total en efectivo que se colocó un 4% por debajo de la media. "Esto es una clara muestra de lo que sucedió en 2009. Las empresas salieron potenciar a sus áreas comerciales, y el pago del bono variable premió a quienes tuvieron un mejor resultado de sus negocios", asegura el consultor de Ernst & Young.
Algo similar sucede en el caso de los directores de Ventas, que obtuvieron aumentos más elevados en la industria liviana del 7,3% (sueldo base) y del 6,4% (compensación total en efectivo) que en el sector Servicios, donde el ajuste para esta posición fue un 10% más baja.(iECO)