Más del 80 por ciento de los argentinos atiende asuntos laborales fuera del horario de trabajo

El 82 por ciento de los argentinos aseguró que recibe mails o llamadas de trabajo fuera de la jornada, según reveló una encuesta sobre hábitos y preferencias laborales realizada por Grupo Recursos Humanos Organizados (RHUO).

De la investigación, realizada durante los meses de noviembre y diciembre a 280 encuestados, se desprende que el 40 por ciento de los consultados aseguró que en forma habitual recibe mails y atiende llamadas de trabajo fuera de hora, en tanto que el 42 lo hace “en casos excepcionales”. Asimismo, un 35 indicó que habitualmente trabaja en su tiempo personal, en tanto que el 44 lo hace sólo excepcionalmente.

Sin embargo, sólo el 19 por ciento manifestó que la empresa para la que trabajan les ofrece una recompensa económica o en tiempo libre, mientras un 25 indicó que hay un reconocimiento sin compensación y el 56 restante expresó no tener ningún tipo de compensación.

Quienes ocupan puestos gerenciales y directivos son quienes más trabajan fuera de hora (60 por ciento en forma habitual, 38 excepcionalmente y 2 nunca). En los niveles iniciales, en cambio, el 47 manifestó que nunca trabaja en su tiempo libre.

“La investigación deja en claro de manera contundente algo que se ve en la calle todos los días: para muchos trabajadores los límites entre horario laboral y personal son cada vez más difusos. Sin embargo, creo que las empresas no saben acompañar el compromiso demostrados por sus colaboradores. Que sólo el 19% diga tener algún tipo de recompensa es un número que nos debería preocupar”, aseguró la gerenta de Capital Humano de Grupo RHUO, Mariela Aliandri.

Satisfacción con el trabajo

De acuerdo con el relevamiento, el 70 por ciento de los consultados indicó estar bastante o muy a gusto con su trabajo en general. Entre los aspectos con los que mostraron mayor grado de satisfacción se encuentran: el clima laboral (68%) y la oportunidad de poner en práctica sus capacidades (65%). En el otro extremo, se mostraron insatisfechos con los beneficios (71%), las posibilidades de mejora (55%) y el salario (52%).

Por último, el 47% espera que sus jefes que sean coherentes y consecuentes en sus directivas por sobre cualquier otra cualidad, mientras que el 13% busca que sean claros en la comunicación de decisiones y tareas.

En tanto, un 23% cree que la peor cualidad en un superior es que no valore el trabajo realizado; el 23%, que sea autoritario, y el 17%, que no esté preparado para ocupar el puesto.

“Es sorprendente el alto grado de satisfacción que se manifiesta en este relevamiento. Si se parte de esa base, las organizaciones cuentan con un importantísimo capital dentro de sus empresas. Sólo es cuestión de saber aprovecharlo”, agregó Aliandri.

Fuente: Info News