Para las empresas, la suba de salarios rondará 25 por ciento en este año

Las empresas que operan en la Argentina prevén aumentar los salarios en un 25% promedio a sus empleados. La industria automotriz y de las autopartes es la que proyecta otorgar mayores aumentos, con un alza de hasta el 26%; seguida por el sector de la agroquímica, la química, el consumo masivo y packaging, que elevarían un 25% los sueldos; y por el sector de Petróleo y Energía, que prevé brindar un incremento del 23%, según un relevamiento de la consultora Mercer.

De acuerdo con este informe, el 83% de las compañías tiene previsto otorgar el incremento escalonado a lo largo del año. De estas empresas, el 64% dará dos aumentos; el 13% otorgará tres incrementos; el 4%, cuatro, y el 2%, cinco.

La mayoría brindará los aumentos en los meses de abril y octubre. El pronóstico de incremento del primer semestre es del 14% y en el segundo semestre del 10 por ciento.

El relevamiento señaló que el aumento salarial esperado para el año en curso es del 25% (mediana), tanto para el personal dentro como fuera de convenio. "En los últimos dos años -y probablemente 2013 sea igual- los incrementos salariales otorgados al personal dentro y fuera de convenio han sido similares", expresó Javier Tabakman, director de Capital Humano para Hispano América Central y Sur de Mercer, en un comunicado de prensa.

"El mercado se ha homogeneizado. Por eso, el efecto del solapamiento salarial que comenzó a observarse en 2006 se está reduciendo", agregó. Al considerar el salario base mensual por nivel jerárquico, se observa que los directores obtuvieron en 2012 un incremento del 27% respecto del 2011, mientras que los gerentes recibieron una suba del 24%; los jefes y supervisores, 27%; los analistas, 25%; y los técnicos y operarios, un 28 por ciento.

En conjunto, los salarios se movieron un 26,9% entre diciembre de 2012 y diciembre de 2011.

En cuanto a las diferencias por industrias, se observa que en los distintos niveles, los salarios más altos están en el sector Bancario y de Petróleo y Gas, mientras que los más bajos están en el sector de Tecnología, destacó el informe.

Si se toma el nivel de Director, se observa que en Argentina gana un 29% menos que su par de Brasil, un 20% menos que el de Chile, un 5% menos que Perú y un 3% menos que Colombia.

Fuente: Diario BAE