Paritarias demoran los ajustes salariales para ejecutivos

Las empresas están a la espera del cierre de las principales negociaciones paritarias para realizar los últimos ajustes a los aumentos que otorgarán este año a su personal fuera de convenio. Es decir, a quienes no pertenecen a un gremio, lo que incluye a ejecutivos y directivos. Según una encuesta de la consultora BDO y el sitio Tendencia Salarial, las compañías estiman para este año un ajuste de salarios del 25%, sólo algo superior al otorgado en 2013. Se trata de un porcentaje menor a la inflación ya que en los dos primeros meses del año, los precios minoristas, medidos por el nuevo índice del Indec, aumentaron un 7,23%. Pero las distintas mediciones privadas señalaron un incremento algo mayor. Si este ritmo de incrementos se mantiene durante el año, la inflación de 2014 superaría el 50 por ciento.

De las empresas consultadas en el estudio, un 5% ya dio aumentos durante los primeros meses pero como consecuencia del incremento escalonado proyectado para 2014. En tanto, la mayoría está retrasando la decisión. “Las compañías están a la expectativa del cierre de paritarias de los principales gremios del país, para definir el incremento anual que otorgarán a sus empleados”, indicó Cynthia Cuculiansky, socia de BDO. “El porcentaje estimado puede ser actualizado, porque por un lado está lo que pase con las paritarias, pero también, la realidad del mercado. Va a ver redefiniciones. Puede que se estabilicen cerca de los porcentajes de las paritarias o algunos puntos por debajo”, agregó.

Según la especialista, todos los factores que impactan en el mercado después tienen un correlato en el salario pero no es algo “directamente proporcional”, por lo tanto, es difícil hacer predicciones. Sin embargo, es posible que las áreas de Recursos Humanos opten por aumentos selectivos.

“Van a tener que pensar en el caso por caso. Para retener el talento van a tener que ser muy creativos y va a ser difícil planificar políticas masivas. Hoy, lo estamos viendo parejo pero siempre pasa que algún área despunta por alguna situación particular. En algún momento fue producción, luego finanzas y también comercial. Depende del mercado”, describió Cuculiansky. Más allá de la dificultad de adelantar tendencias, lo que sí es cierto es que en años anteriores los aumentos se planificaban para el período marzo-septiembre, pero la demora en las paritarias lo retraso para abril-octubre. “Las empresas que entrevistamos nos cuentan que están a la espera, pero que lo que está planificado, en general, es que los incrementos se otorguen en tres veces”, agregó.

Al realizar la comparación salarial entre los cargos jerárquicos y el resto, también se percibe una disminución del “solapamiento remunerativo”, una tendencia que se viene consolidando desde 2011, según explicó Guillermo Heredia, socio de Tendencia Salarial. El solapamiento es una problemas frecuente en las compañías donde las diferencias de porcentajes en los aumentos para el personal dentro y fuera de convenio provocan que un grupo de empleados gane más que sus supervisores o jefes directivos.

Fuente: Cronista.com