Según consultora, el salario promedio de las secretarias argentinas está por debajo de las de Brasil, Chile y Uruguay

Con un salario promedio que arranca en los $ 8.929 y llega a los $ 17.588, las secretarias argentinas –que hoy celebran su día– se ubican en el cuarto puesto de la región en cuanto a ingresos. Al comparar salarios dolarizados, están por debajo de sus colegas de Brasil, Chile y Uruguay, según un relevamiento realizado por la consultora Mercer en 14 países. De acuerdo con el estudio, donde participaron cerca de 400 empresas, si se toma el promedio salarial de las secretarias argentinas como base 100, los ingresos de sus pares brasileñas equivalen a 131, los de las chilenas a 123 y los de las uruguayas a 106.

Hoy, una secretaria gana en promedio $ 8.928 mensuales. Ese monto asciende a $ 10.454 para las senior; a $ 13.062 para la secretaria de dirección y a $ 17.588 para las secretarias ejecutivas bilingües. “En el último año, el salario mensual de las secretarias creció 35%. Para las senior, un 28% y para las de dirección y las secretarias ejecutivas bilingües el incremento fue de 27% y 25% respectivamente”, señaló Ignacio Di Palma, consultor de Capital Humano de Mercer. Algunas de ellas, además, reciben un bono que representa entre 0,8 y 1,3 sueldos de acuerdo al nivel. “En el último año, la tendencia parece haber sido cobrar el bono igual al target o ligeramente por debajo”, agregó Di Palma.

Con todo, las tareas de la secretarias fueron evolucionando y cambiando. “Es cada vez es más común observar un pull de secretarias que atienden a varios directores. Las nuevas tecnologías permiten a los ejecutivos resolver de manera productiva temas de agendas, mensajes, llamados, comunicación en general y uso de recursos compartidos; y por eso el rol migra hacia una verdadera asistente valorizando sus aportes y gestión”, destacó Alfredo Terlizzi, operation’s Leader de la consultora HuCap.

La persona que hoy se desempeña en un puesto de asistente, se encarga de manejar la agenda, la logística de viajes y –según trabajen para gerencias medias, directores o CEOs– también de tareas de redacción y organización de presentaciones y eventos.

“En cuanto a los conocimientos y formación, generalmente se requieren graduados universitarios de las carreras de comunicación, relaciones públicas, traductorado público o, más allá de su formación, que sea una persona que acredite la experiencia suficiente, competencias y otras habilidades requeridas para llevar a adelante la posición”, resumió Terlizzi.

“En algunos casos, según los planes de desarrollo y cultura de las compañías, se toman para las posiciones de secretarias y asistentes a estudiantes de las carreras propias de cada área. Por ejemplo, una estudiante de Recursos Humanos para la asistencia a la dirección de ese área”, agregó.

El dominio de idioma, en tanto, está relacionado con el nivel de contactos y exposición al exterior que pueda tener la posición o también con el origen de la casa matriz de la compañía que realiza la búsqueda.

Para el especialista, una buena secretaria debe contar con varias habilidades: desde la comunicación, hasta las relaciones interpersonales. También la autonomía y capacidad para toma de decisiones y la capacidad de la administración del tiempo. “A esto, se suman aspectos que también se esperan de una asistente como discreción, manejo de confidencialidad, compromiso y cuidado de la imagen personal”, detalló Terlizzi.

Fuente: Cronista.com