Sigue la controversia por el fin de doble indemnización

En Trabajo no hacen comentarios. Pero según la línea gratuita de asesoramiento laboral, el polémico beneficio está en vigencia. De continuar la indefinición, será la Justicia laboral la que decida caso por caso.

"Si su antigüedad en el empleo es anterior al 1° de enero de 2003, la indemnización por despido tiene un adicional del 50 por ciento. El plus por despido está plenamente vigente porque ninguna norma lo derogó", es la respuesta desde el Centro de Asesoramiento Telefónico de la cartera laboral.

El sector empresarial asegura que la doble indemnización no está en vigencia porque el desempleo es menor al 10 por ciento. Pero desde la cartera Laboral aseguraron que "hasta el momento, y pese a la controversia que se abrió, como no hay ninguna normativa que la haya derogado, la doble indemnización sigue rigiendo".

Según informa hoy el diario Clarín, en las empresas que no se paguen el plus, el trabajador despedido "tendrá que hacer un reclamo judicial", aclararon los abogados del Ministerio de Trabajo.

El polémico beneficio creado por el ex presidente Eduardo Duhalde estableció en 2002 un recargo del 100 por ciento sobre los montos normales y luego el Gobierno fue reduciendo primero en 80 y luego al 50 por ciento, el régimen.

Desde el sector empresario, Daniel Funes de Rioja, asesor de la Unión Industrial, señaló que la "doble indemnización quedó automáticamente derogada cuando el desempleo medido por el INDEC resultó menor al 10%".

El prestigioso abogado laboralista insistió en que "no hace falta ninguna otra norma legal para darla por caída".

El plus en los despidos comprende a casi la mitad de los trabajadores registrados ya que el beneficio rige desde enero de 2003. De mantenerse la indefinición sobre el tema, será la Justicia laboral la que defina cada caso en particular. (Infobae)