Empresarios buscan mejorar productividad de los salarios

La Mesa del Diálogo Social despertó gran expectativa entre los empresarios argentinos. La señal de acercamiento entre cámaras empresarias, gremios y funcionarios de la administración central, luego de un encuentro informal en la ciudad europea de Ginebra, podría convertirse en el primer paso para que se concrete finalmente el diálogo tripartito, que fue varias veces anunciado, e idéntica cantidad de veces postergado.

Los empresarios consideraron necesario plasmar el encuentro de tres patas con el fin de “profundizar el modelo productivista y dejar de lado las tensiones lógicas de un año electoral”. En ese camino, los dueños de empresas y comercios coincidieron en que es necesario un clima de “colaboración” con los gremios para potenciar la productividad.

En el medio de un clima de incertidumbre en Brasil, que no logra retomar el ritmo creciente de su economía, los responsables empresariales locales buscan desalentar los pedidos de reducción de costos laborales que llegan desde las casas matrices de las empresas multinacionales, aunque reclaman que “hay que coordinar la relación entre la suba del salario con la productividad” de las firmas nacionales.

Los industriales incorporaron al discurso posiciones políticas que los acercan al oficialismo y privilegian la relación con los sindicatos, como sostener que “la competitividad no se logra bajando salarios”, y diferenciándose de las políticas de ajuste que realiza el empresariado europeo y que fue rechazado en el encuentro anual de la Organización Internacional de Trabajo (OIT) que se realizó en Suiza.

“Con salarios bajos se va hacia una economía primaria, y en realidad lo que se busca es que haya valor agregado”, razonan.

Sin embargo, uno de los máximos referentes de la UIA aclaró que “hay que coordinar cómo se relaciona la productividad con la suba de salarios”, al sostener que “no se puede mantener en el tiempo los aumentos salariales por arriba de la productividad”.

La postura estipula el piso que llevarán los empresarios a la Mesa de Diálogo Social. Ahora se espera que el Gobierno nacional convoque a las negociaciones y, según deslizaron fuentes oficiales, podría anunciarse en el marco del Consejo del Salario que será convocado a mediados de julio próximo.

La productividad y la competitividad son dos puntos centrales que buscan cuidar los dueños de pymes, comercios y grandes empresas a través del diálogo social. Un ejemplo de resolución paritaria sin conflictos fue la realizada entre los metalúrgicos: Adimra y el gremio de la UOM alcanzaron un acuerdo salarial “sin conflicto, con menos duración de otras oportunidades”. “En esta situación actual es importante la señal de orden y de un acuerdo que se alcanzó en un ambiente de diálogo, sin renunciar a la defensa de los intereses que cada uno lleva adelante con responsabilidad”, afirmó el representante de los empresarios metalúrgicos, Gerardo Venutolo.

Por su parte, el titular de la Cámara Argentina de Comercio (CAC), Carlos de la Vega, destacó que esa entidad mercantil “siempre ha demostrado una gran predisposición a todo lo que sea el diálogo social para llegar al entendimiento y armonizar puntos de vista en beneficios” y destacó la importancia de implementar la mesa de negociaciones sin la presión salarial debido a que “las grandes convenciones salariales han sido cerradas”.

“El diálogo no sólo habla de salarios sino de condiciones generales, de productividad, de razonamiento”, le dijo a este diario De la Vega, y recordó experiencias teóricas “a través de seminarios conjuntos con el gremio de comercio sobre diálogo social”, aunque recordó que se trata de una materia con reiteradas postergaciones.

Sin embargo, realizó un fuerte llamamiento a las partes para concretarlo: “Es oportuno que se implemente porque se abre una etapa electoral en donde habrá tensiones lógicas y es fundamental que los sectores de la producción nos pongamos de acuerdo para tener posiciones razonables y evitar conflictos para mantener la producción y la competitividad”.

Fuente: BAE