Nuevo aumento de sueldo para empleadas domésticas
Más de 1,2 millones de trabajadoras de casas particulares tendrán una nueva mejora salarial en septiembre de 2025. El incremento forma parte del esquema aprobado por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP), que acordó un aumento total del 6,5% distribuido en cuatro tramos entre julio y septiembre.
Tras los ajustes previos, este mes se aplica un 1% adicional sobre los básicos de enero 2025. La suba es remunerativa, lo que significa que impacta en el aguinaldo, vacaciones, aportes previsionales y cálculo de indemnizaciones.
Cuánto cobra una empleada doméstica en septiembre 2025
Con la actualización de septiembre, las categorías de trabajo en casas particulares quedan con los siguientes valores mínimos por hora y por mes:
Supervisores/as
Con retiro: $3.683,21 por hora / $459.471,73 por mes
Sin retiro: $4.034,05 por hora / $511.800,22 por mes
Tareas específicas
Con retiro: $3.487,00 por hora / $426.875,19 por mes
Sin retiro: $3.822,91 por hora / $475.184,56 por mes
Caseros/as
Sin retiro: $3.293,99 por hora / $416.485,63 por mes
Cuidado de personas
Con retiro: $3.293,99 por hora / $416.485,63 por mes
Sin retiro: $3.683,21 por hora / $464.129,59 por mes
Tareas generales
Con retiro: $3.052,99 por hora / $374.541,36 por mes
Sin retiro: $3.293,99 por hora / $416.485,63 por mes
Bono extraordinario para empleadas domésticas en septiembre
Además del incremento porcentual, el acuerdo paritario estableció el pago de un bono no remunerativo para los meses de julio, agosto y septiembre, por lo que este mes será el último en el que recibirán dicho beneficio. El monto depende de la carga horaria semanal:
Hasta 12 horas: $4.000
Entre 12 y 16 horas: $6.000
Más de 16 horas: $9.500
Este adicional debe incluirse en el recibo como un ítem separado. No integra el salario básico, pero se suma al ingreso mensual de cada trabajadora.
Adicional por antigüedad: cómo se calcula
Desde septiembre de 2020, las empleadas domésticas cuentan con un plus por antigüedad, equivalente al 1% del salario por cada año trabajado. Este concepto es remunerativo y debe figurar en el recibo de sueldo bajo el ítem “antigüedad”.
Por ejemplo, una trabajadora con un salario básico de $374.541 y tres años de servicio debe cobrar $11.236 adicionales.
Adicional por zona desfavorable: a quiénes alcanza
Otro concepto importante es el 30% extra por zona desfavorable, que se aplica sobre los salarios mínimos de todas las categorías. Este plus beneficia a quienes trabajan en las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, además del partido de Patagones en la provincia de Buenos Aires.
Por ejemplo, una empleada de tareas generales con retiro que cobra $374.541 en septiembre pasará a recibir $486.903 con el 30 % adicional.
Fuente: Diario BAE
