Adorni confirmó la reforma laboral "está terminada" y pasa al Congreso
El vocero presidencial y jefe de Gabinete, Manuel Adorni, aseguró que el Gobierno dio por concluida la redacción del proyecto de reforma laboral y que su discusión ya no depende del Poder Ejecutivo, sino del Congreso.
“La CGT se puede expresar de las formas que les parezca, el proyecto de la reforma está terminado”, afirmó en conferencia de prensa, al referirse a la última reunión del Consejo de Mayo realizada este año.
El encuentro, que reunió a empresarios, gobernadores y funcionarios, no contó con la representación de la Confederación General del Trabajo. Sin embargo, Adorni minimizó la ausencia sindical y planteó que no afectará el avance de la iniciativa. “El proyecto de ley lo discutirá el Congreso”, subrayó, al marcar el próximo paso del plan oficial.
En particular, el vocero evitó vincular la falta de referentes gremiales con tensiones políticas. Incluso se encargó de defender el vínculo con Gerardo Martínez, líder de la UOCRA y uno de los interlocutores sindicales que venía participando de las reuniones anteriores. “La última vez no estuvo porque estaba regresando de Washington y el vuelo no llegó”, explicó. Según Adorni, hasta ahora el diálogo con el dirigente se mantuvo “de una manera muy amistosa y constructiva”.
Por esa razón, insistió en que la ausencia “no tuvo nada que ver con ningún tema interno de la CGT ni con discusiones del Consejo de Mayo, como la reforma laboral”. Con el texto ya cerrado, la expectativa del Gobierno se traslada a la próxima etapa: el debate en el Congreso que definirá el futuro de la reforma impulsada por la administración de Javier Milei.
Relación laboral y pagos
La prestación de servicios no presumirá relación de dependencia cuando existan facturas o recibos profesionales, de oficio o de obra.
Se elimina la responsabilidad solidaria automática de la empresa principal respecto de terceros. Solo responderá si se prueba fraude o maniobras que provoquen insolvencia.
Se habilita el pago de salarios en moneda extranjera y se establece la obligación de acreditar la remuneración en cuentas bancarias o en proveedores de pago autorizados.
Tiempo de trabajo y vacaciones
El esquema de vacaciones se fija entre el 1º de octubre y el 30 de abril, con aviso obligatorio de 45 días.
Se permite fraccionar las vacaciones en bloques mínimos de siete días.
Se incorpora el sistema de banco de horas para compensar jornadas dentro del límite semanal, reemplazando parte de las horas extras por francos equivalentes.
Preaviso y período de prueba
El preaviso para despidos será de dos meses para quienes tengan más de cinco años de antigüedad; continúa siendo de un mes para el resto.
El período de prueba es de seis meses, con posibilidad de extenderse a ocho o doce meses por convenio colectivo, especialmente en PyMEs.
Durante el período de prueba no corresponde indemnización ni preaviso, y el empleador no puede utilizar la misma modalidad más de una vez con el mismo trabajador.
Indemnizaciones y Fondo de Asistencia Laboral
Se mantiene la base de un sueldo por año trabajado, pero excluye del cálculo conceptos no mensuales: sueldo anual complementario, vacaciones, premios, propinas y salario dinámico.
Se crea el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), financiado con un aporte del 3% sobre la base remunerativa correspondiente a aportes patronales del SIPA. Implica financiamiento indirecto del Estado al sistema indemnizatorio.
Para contratos a plazo, ante despido previo al vencimiento solo se percibirá la indemnización común, sin reclamos adicionales por daños.
Licencias, juntas médicas y ajustes salariales
Se regulan juntas médicas obligatorias para resolver discrepancias en licencias por enfermedad.
También habilita la adecuación del salario cuando cambien la categoría o la jornada.
Fuente: Diario BAE
